Вторник, 22.10.2019, 02:58Главная | Регистрация | Вход

Меню сайта

Категории раздела

Соревнования [24]
Информация об итогах соревнований
Мероприятия [120]

Вход на сайт

Поиск

Календарь

«  Октябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Наш опрос

Какой вид спорта вы больше всего любите

Всего ответов: 91

Мини-чат

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Документы

ДОКУМЕНТЫ

 Устав МБУ ДО "ЦРТДЮ "Сибиряк"

♦ Свидетельство о государственной регистрации

♦ Лицензия на осуществление образовательной деятельности образовательной организации

 Лицензия на осуществление образовательной деятельности образовательной организации (1)

♦ Приложение №1 к лицензии на осуществление образовательной деятельности образовательной организации

 Аккредитация не требуется

Коллективный договор МБУ ДО "ЦРТДЮ "Сибиряк""

Правила внутреннего  трудового распорядка МБУ ДО "ЦРТДЮ "Сибиряк"

Правила внутреннего распорядка для обучающихся МБУ ДО "ЦРТДЮ "Сибиряк"

Правила приема  обучающихся на обучение МБУ ДО "ЦРТДЮ "Сибиряк"

 Режим занятий обучающихся

 Режим занятий обучающихся (2 полугодие) 2018 -2019 уч.год

Положение о порядке перевода, отчисления обучающихся МБУ ДО "ЦРТДЮ "Сибиряк"

Положение о порядке оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся

 Положение о формах, периодичности и порядке осуществления текущего контроля успеваемости  и промежуточной аттестации обучающихся

 Платные образовательные услуги учреждение не оказывает

Положение об Общем собрании  МБУ ДО "ЦРТДЮ "Сибиряк"

Положение о рассмотрении обращений граждан в МБУ ДО "ЦРТДЮ "Сибиряк"

Положение о пропускном режиме в МБУ ДО "ЦРТДЮ "Сибиряк"
Постановление № 582 Об утверждении правил размещения на офиц-м сайте учр-я в ИТС "Интернет" и обновления информации 
Регламент работы педагогических работников в сети Интернет

 Учебный план МБУ ДО "ЦРТДЮ "Сибиряк"" на 2019 - 2020 учебный год.pdf

 Календарный учебный график МБУ ДО "ЦРТЮ "Сибиряк"" на 2019 - 2020 учебный год.pdf

Положение о методическом объединении педагогических работников МБУ ДО "ЦРТДЮ "Сибиряк"
Положение об аттестации педагогов МБУ ДО "ЦРТДЮ "Сибиряк"

Положение о проведении аттестации заместителей директора МБУ ДО "ЦРТДЮ "Сибиряк"
Положение о Педагогическом совете МБУ ДО "ЦРТДЮ "Сибиряк"

Положение о Методическом  совете МБУ ДО "ЦРТДЮ "Сибиряк"

 Положение о Попечительском совете МБУ ДО "ЦРТДЮ "Сибиряк""

Положение о порядке проведения самообследования МБУ ДО "ЦРТДЮ "Сибиряк"

 План финансово-хозяйственной деятельности на 2017 г. и на плановый период 2018-2019 гг.

 План финансово-хозяйственной деятельности на 2019 год и плановый период 2020 и 2021 годов

 

ПРЕДПИСАНИЯ  ОРГАНОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) В  СФЕРЕ  ОБРАЗОВАНИЯ
Предписаний нет
 
ОТЧЁТ  О  РЕЗУЛЬТАТАХ  САМООБСЛЕДОВАНИЯ
 
ПРОЧИЕ  ДОКУМЕНТЫ
 
 
ОБРАБОТКА  ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Информацию о персональных данных регламентирует:

1) Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-Ф  (ред. от 25.07.2011), "О персональных данных"

2) Трудовой кодекс РФ (глава 14)

(Из Трудового кодекса РФ) Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

 Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

 Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

 не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

 предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

 не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

 передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

 полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

 свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

 определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

 доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

 требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

 обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.

 

 
 
 
 
 
 
 
Copyright DUKFP Corp 2019 © 2009 | Хостинг от uCoz